عام 2006 يجلب معه توجهات جديدة في نوعية الوظائف المتوفرة في العالم العربي والتخصصات المطلوبة مستقبلاً، الأمر الذي يستدعي مزيداً من التخطيط المستقبلي والموازنة بين التحوّلات الجديدة في سوق العمل والميول الشخصية والاهتمامات العملية

تحقيقات:
ناجية الحصري - لبنان
ياسر خليل - مصر
يزيد كنعان - الأردن
شيخة الدوسري - السعودية
بارعة الأحمر - الأمارات العربية المتحدة

يناير 2006
himag.com
السؤال عن مهنة المستقبل ربما يكون أكثر ما يشغل بال الشاب في سنوات الدراسة الأخيرة في المدرسة، وفي السنوات الأولى للدراسات الجامعية. وتصبح قضية اختيار هذه المهنة مثاراً لأسئلة عديدة يطرحها الشاب على نفسه.
ما هو التخصص الدراسي الذي اخترته؟ كيف اخترت هذا التخصص وعلى أي أساس؟ هل أنا على يقين من سلامة اختياري؟ ماذا لو تغيّرت المعطيات التي بنيت عليها قراري أثناء دراستي الجامعية؟

وأسئلة أخرى مثل: هل يأتي اختياري بناءً على الرغبة والاستعداد النفسي، أم بناءً على توافر فرص العمل والعائد المادي و"البريستيج" الاجتماعي؟
هل أحتاج إلى معلومات تعينني في ترشيد قراري في طريق التخصص ونوعية العمل الذي أفكر فيه وأعد نفسي له؟ أين أجد هذه البيانات وكيف أحصل عليها؟

مجلة هاي تستعرض للعام الثاني على التوالي اتجاهات سوق العمل في العالم العربي، ويستعرض مراسلو المجلة في العالم العربي أهم القطاعات الحيوية في المستقبل القريب في مختلف البلاد العربية مع أهم الفرص الوظيفية فيها.

قطاع التكنولوجيا والكمبيوتر
يعتبر سوق العمل في قطاع التكنولوجيا من أكبر القطاعات نمواً على مستوى العالم. ومع دخول الكمبيوترات إلى كافة القطاعات الحكومية والخاصة، وكذلك اتجاه الكثير من الدول العربية إلى تطبيق نظام الحكومة الإلكترونية على المدى القريب، تزداد الحاجة إلى العاملين في هذا المجال الحيوي.

يرى الدكتور مفيد شرف الدين المستشار في شؤون المعلوماتية الذي يقيم في لبنان أنه "على رغم كثرة الخريجين في مجال التكنولوجيا فإن الشركات تعاني من نقص في كوادرها. ويعود السبب في ذلك إلى الجامعات التي لا تخرّج طلاّباً يمتلكون المهارات المطلوبة كما هو الحال في الولايات المتحدة الأميركية وأوروبا، ومردّ ذلك أن الجامعات متأخرة عن تطوير برامجها التعليمية بالسرعة المطلوبة".

ويقول شرف الدين: "الجامعات تُعنى بالجوانب النظرية من الدراسة بشكل جيد إلا أن التطبيق في مجالات لغات البرمجة والاتصالات واللاسلكي متخلف عن التطور الذي تشهده هذه التكنولوجيا".

وتعد اختصاصات أمن أنظمة المعلوماتية وخدمات الإنترنت
(Web Services) من أسرع المهن نمواً في مجال التكنولوجيا، ويتيح هذا الاختصاص تصميم البرامج التي تسهل عمليات تبادل المعلومات عبر الإنترنت وتصميم قواعد البيانات وتيسيرها على المواقع الإلكترونية، وهي حاجة ملحة لمعظم الشركات.

ويطرح عدد من الجامعات وعلى رأسها الجامعات اللبنانية التخصص الذي يركّز على "خدمات الإنترنت" والذي تمتد الدراسة له لمدة تتراوح بين ثلاث سنوات أو أربع.

وفي دولة الأمارات العربية المتحدة تحول المجتمع الإماراتي، وتحديدا مجتمع الأعمال، إلى مجتمع يعتمد على تكنولوجيا المعلومات بشكل أساسي. وكانت حكومة دبي الإلكترونية من أولى الحكومات في العالم العربي التي اعتمدت التقنية وتقديم الخدمات عبر الإنترنت، وأصبح التقدم لأي عمل يتطلب معرفة ومهارة في التعاطي مع الكومبيوتر بشكل متقدم والحد الأدنى من هذه المعرفة غير كاف على الإطلاق.

أما في مصر فيصف المبرمج المصري الشاب شريف محمد عمر تطوّر هذا المجال بقوله: "أدى تزايد أعداد مستخدمي الكمبيوتر، والإنترنت بشكل خاص، إلى تزايد أهمية وظيفة المبرمج في مصر خلال الأعوام القليلة الماضية. وطبقا لما أراه في الواقع العملي فإن الطلب يتزايد على المبرمجين، وسيتزايد أكثر على مصممي ومطوري مواقع الانترنت في عام 2006".

ويشير عمر إلى أن المبرمج في مصر يمكن أن يتضاعف دخلة ليصل إلى (1700 دولار شهرياً) أو أكثر بعد أن يكتسب خبرة في المجال لا تقل عن 3 سنوات. ومع ازدياد الخبرة يتطور عمله ليصبح محللاً للنظم.

ويشير عدد من الإحصاءات الرسمية إلى زيادة ملحوظة في عدد الشركات العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر تصل إلى أكثر من الضعف خلال الأعوام الثلاثة الماضية.

أما في السعودية فيعتبر قطاع التكنولوجيا والكومبيوتر من أهم القطاعات نمواً وتطوراً. فاتجاه المملكة السعودية إلى خصخصة وسعودة الاقتصاد أدى إلى طفرة كبيرة حيث بلغ عدد مستخدمي الإنترنت 4.5 مليون مستخدم مع نهاية عام 2005. وتتشابه احتياجات سوق العمل السعودي في هذا القطاع مع كل من مصر والإمارات.

يقول سالم العمري مبرمج كمبيوتر في إحدى الشركات الخاصة في السعودية: "يتقاضى المبرمج عادة ما بين (500 دولار) إلى ضعف هذا المبلغ بكثير عن كل عملية "Task" يؤديها وذلك تبعا لطبيعة الشركة والنشاط الذي تمارسه، كما أن بإمكانه جني الكثير من الأرباح بزيادة ساعات العمل وكذلك بتعلم المزيد من لغات البرمجة والمحافظة على مواكبة التطورات التكنولوجية، وهو ما يزيد من فرص نجاحه خاصة وأن هذا القطاع هو قطاع المستقبل".

وفي الأردن يقول الأردني رائد البلبيسي المدير التنفيذي لشركة التحالف للبرمجيات: "لم ننجح في الحصول على عقود لعدة مشاريع لعدم توفّر أشخاص لديهم مهارات معينة نحتاجها.. ولهذا يجب أن تسمعنا الجامعات لتعرف ماهية المهارات التي نحتاجها". وأكد البلبيسي حاجة قطاع التكنولوجيا لتخصصات عديدة أبرزها تخصصي إدارة مشاريع البرمجة Project Management وضبط الجودة Quality Assurance خاصة وأن القطاع يشهد، على حد قوله، نمواً ملحوظاً والشركات تزداد يوميا وسط التوجه نحو الحكومة الإلكترونية والاقتصاد المبني على المعرفة والعديد من مشاريع الكومبيوتر، لا سيما في المدارس الحكومية الأردنية التي تبلغ نحو 3,500 مدرسة الأمر الذي يخلق مزيدا من فرص العمل في هذا المضمار.

وقد يبدأ خريج تخصص الكومبيوتر في لبنان براتب لا يتجاوز ما قيمته (800 دولار شهريا) لكن خبرة سنتين أو ثلاثة كفيلة بتحول الشخص إلى العمل الحر من خلال تنفيذ مشاريع خاصة أو الترقي ضمن المؤسسة نفسها إلى منصب مدير مشروع براتب يصل إلى (3,000 دولار شهرياً).
وفي الأردن توفر الوظيفة في قطاع تكنولوجيا المعلومات دخلا لا يقل في متوسطه عن دخل وظائف ذات مكانة اجتماعية مرموقة.

وتبقى الخبرة في معظم البلدان العربية هي العامل الأساسي في تحديد المرتب أو مقدار الربح الذي يجنيه المبرمج أو محلل النظم.

ولا يجب أن ننسى أن مهن قطاع التكنولوجيا والكومبيوتر متوفرة للرجال والنساء على حد سواء.

ازدهار المهن الخدماتية
يعد قطاع الخدمات اتجاهاً جديداً يزداد نمواً في أهميته في مختلف بلاد العالم، ومن المتوقع أن تستمر أهميته لعدة أسباب نذكر منها الاتجاه إلى الخصخصة والاقتصاد الحر الذي يفرض على الشركات تحسين أدائها وكفاءتها لتحقيق مزيد من التنافسية وتقديم الخدمات المناسبة لزبائنها.
ومن أبرز المهن في قطاع الخدمات مهنة مدير مبيعات التي تعد من أكثر المهن المطلوبة حاليا وفي المستقبل القريب، وتكاد تلعب دورا اقتصاديا مهما.

يقول مروان الذي يعمل مديرا لقسم الترويج في شركة أدوية في لبنان: "توّفر قسم مبيعات ناجح هو مفتاح النجاح كل شركة تجارية ناجحة".
ومن الشروط الأساسية للنجاح في مهن المبيعات والترويج هو أن تُحب هذا النوع من العمل أولا وقبل كل شيء، وأن تكون حائزا على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو اختصاص آخر مثل الصيدلة أو الهندسة حسب منتوجات الشركة أو خدماتها، ثم شهادة ماجستير MBA في التسويق والترويج أو الإدارة.

والوصول إلى هذا المنصب يفترض التدرج بالمهنة لاكتساب خبرة تساعد على الترقي بسرعة، وقد تصبح مديرا للمبيعات في لبنان في عمر لا يتجاوز الـ34 عاما مع راتب قد يصل إلى (8,000 دولار شهرياً).

ومن شروط الاستمرارية في هذه المهنة السمعة الحسنة والصدق والمهارة في إنجاز الصفقات، والعمل في شركات تتمتع بسمعة طيبة.

طارق عبد المجيد بدأ مندوبا للمبيعات في مصر، وتدرّج إلى أن أصبح مديرا عاما لمبيعات فروع إحدى الشركات المروجة لمنتجات سياحية، ثم قام بإنشاء شركته الخاصة فحقّق دخلا شهريا يبلغ (70 دولاراً شهرياً) في بداياته، ثم ارتفع دخله إلى (560 دولاراً شهرياً) خلال فترة قصيرة، وارتقى الدخل إلى أن بلغ (2,600 دولار شهريا) في السنوات الأخيرة.

قطاع الإعلان
تزدهر قطاعات الإعلام والإعلان والإنتاج التلفزيوني في العديد من الدول العربية، مثل لبنان والإمارات وخصوصا في دبي، بعدما نجحت مدينة دبي للإعلام في اجتذاب أكثر من 80 محطة تلفزيونية و690 شركة إنتاج إعلامي وإعلاني، يضاف إليها قطاع الإنتاج السينمائي المرشح للنمو في السنوات القليلة المقبلة بعد إنشاء مدينة حرة للإنتاج السينمائي في دبي.

ويعتبر لبنان بحسب رأي الخبراء في هذا المجال "مصنَع" إعلانات الدول العربية. ودراسة هذا الاختصاص متوافرة في أكثر من جامعة من خلال بكالوريوس في التصميم الغرافيكي، ويمكن العمل في مجالين إما "قسم الإبداع الإعلاني" أو قسم "فن الإعلان" ومهمة هذا القسم تطبيق الفكرة التي يبتدعها القسم الأول.

وتتيح هذه المهنة إمكانية التحول إلى العمل الخاص من خلال تصاميم "بروشورات" أو صفحات إلكترونية.

والحصول على منصب مدير لقسم الإبداع تبعا للجدارة والمهارات الفنية التي تكون موجودة بالفطرة وتصقلها الدراسة يُدرّ على صاحب المنصب راتبا لا يقل عن (15,000 ألف دولار شهرياً).

ويشير وديع وهو مدير لأحد هذه الأقسام في مؤسسة إعلامية إلى أن عدد مديري الإبداع الإعلاني في لبنان لا يزيد عن عدد أصابع اليد، وهو ما يعني أن الاستقرار في المهنة كبير، فالدعاية باتت شرطا لنجاح الشركة وهي تسبق المبيع وتحدد مدى نجاحه.
يقول الدكتور محمد سعيد مندوب الدعاية بإحدى شركات الأدوية في مصر: "هناك طلب كبير على مندوبي الدعاية في شركات الأدوية، وتعطي الشركات رواتب وحوافز مغرية لتجتذب المندوبين ذوي الخبرة، وتمنح مندوبيها سيارات خاصة لتسهّل تنقلهم".
ويزداد الطلب في هذه المهن على الرجال والنساء على حد سواء.

الموارد البشرية
وقد باتت الموارد البشرية أيضاً من المجالات التي ازدهرت ونمت، ذلك أن المؤسسات والشركات أصبحت تولي موظفيها عناية خاصة بعدما أدركت أنهم العمود الفقري لها، وتُزوِّدهم بالحوافز مما يؤدي إلى دفع الشركات إلى الأمام. والشخص الذي سيتولى هذه المهمة عليه أن يكون حائزاً على بكالوريوس في إدارة الأعمال ثم ماجستير في مجال الموارد البشرية، أو بكالوريوس في علم النفس ثم ماجستير في مجال الموارد البشرية.

ومنصب مسؤول الموظفين يعني تولي عمليات التدريب ووضع سلم الرتب والرواتب وتأمين الموظفين البدائل وتوصيف المهنة. وقد يصل راتب مدير لشؤون الموظفين في لبنان يتمتع بخبرة 20 سنة عمل إلى (10,000 دولار شهرياً)، على أن الانطلاقة تكون بـ(500 دولار شهرياً).

القطاع الصحي
ومن المهن التي ترتفع أسهمها في لبنان هي العلاج الطبيعي الذي بات يصفه معظم الأطباء لمرضاهم نتيجة أمراض العصر الحديث ومنها الجلوس الطويل أمام الكومبيوتر، والتعليم المتخصص، كما أن التمريض ما زال مطلوباً في مختلف دول العالم لا سيما في العالم العربي، ويندر أن تجد مشكلة البطالة بين الممرضين وإن وجدت فهي موسمية ولا تشكل ظاهرة مقلقة. وتزخر الصحف المحلية العربية بإعلانات للبحث عن ممرضين وممرضات، وأطباء وطبيبات ومهندسين لصيانة الأجهزة الطبية خاصة من قبل المستشفيات والعيادات في السعودية. ولا تزال المهن الطبية عموماً من المهن المستقرة وإن كانت تحتاج إلى تجديد وتطوير مستمر للتعرّف والتدريب على آخر التطوّرات في المجال الطبي.

ولحسن الحظ، فقد استطاعت بعض المجتمعات العربية تجاوز عدم السماح للفتيات بالتخصص في مجال التمريض، كما كسر الشباب الذكور "تابو" اعتبار مهنة التمريض مهنة نسائية فقط وازداد عدد الذكور الذين بدأوا في اقتحام هذا المجال.

قطاع السياحة والفنادق
مع تأسيس الهيئة العليا للسياحة في المملكة العربية السعودية، باتت أنظار الباحثين للوظائف تتجه لهذا القطاع الذي لم يُستغل بعدُ خاصةً وأن الكثير من الاتفاقات التعاونية ما بين السعودية والدول الأخرى قد تم إبرامها للاستثمار السياحي في المملكة. وكذلك فقد تمّ افتتاح العديد من الكليات السياحية وذلك لتخريج الكفاءات القادرة على شغر الوظائف السياحية الحالية والمستقبلية في مناطق السعودية الـ13 والتي لم يتم استغلالها جميعا بعد.

ويتنوع العمل في المجال السياحي بحسب طبيعة المنطقة. وإن كان الكثير من المسميات السياحية لم يُستحدث بعدُ فإن الأنظار تتجه للخبير السياحي بصفته العين الثاقبة لاكتشاف البعد السياحي في المنطقة، ويتطلب الأمر الحصول على درجة جامعية في أحد المجالات السياحية كالآثار والجيولوجيا أو علم البيئة. وبالإمكان كذلك الحصول على وظيفة سياحية أخرى بأحد دبلومات السياحة والفندقة، وكذلك بالإعلام وإدارة الموارد البشرية والترجمة. ولكنّ المهم هو الحصول على دبلوم سياحي أو أحد الدورات المختصة لتكون شفيعا للعمل في هذا المجال الخصب في السعودية الذي تتراوح رواتبه ما بين (1,600 دولار شهرياً) إلى ما يتجاوز (11,000 دولار شهريا). وإن كانت الوظائف النسائية ما زالت مقتصرة حاليا على الترجمة والإعلام وبعض الأعمال الإدارية فالمستقبل يخبئ الكثير للشابات الطموحات.

ويشهد قطاع السياحة في الأردن توسعا ملحوظا خاصة وأنه زاخر بالآثار والمواقع السياحية، إذ تشير المشاريع الاستثمارية التي سيتم تنفيذها اعتبارا من العام المقبل إلى أن ثقل الوظائف في السياحة سيتركز في العاصمة عمان والعقبة والبحر الميت ومن المتوقع أن توفر فنادق هذه المنطقة ما بين 7000- 10000 فرصة عمل مباشرة.

يقول رضا ضياء حول ميزة العمل الفندقي في المملكة: "العمل ليس عيبا وعملي مهم ومريح".

وأكد رضا الذي يعمل حاليا موظف خدمات سريعة
Instant Service Center في فندق الأردن بالعاصمة عمان إن "دخل المهنة معقول ويتزايد تبعا لتزايد نشاط الموظف وسط تذبذب المداخيل من فندق لآخر"، داعيا الشباب للتوجه نحو دراسة التخصصات الفندقية التي يوفر العمل بها دخلا مناسبا تتخلله حوافز وإكراميات وأمان وظيفي واجتماعي، ويسهم في تعزيز صداقات الموظف مع رواد الفندق على اختلافهم، ويصقل شخصيته من خلال تعامله مع أشخاص من ثقافات متنوعة بحسب قوله.

ومن أبرز المهن المطلوبة في مجال السياحة مهنة المرشد السياحي. ويتطلب عادة الحصول على بكالوريوس سياحة وفنادق، أو مؤهل عال إضافة إلى دبلوم في الإرشاد السياحي.

وفي مصر يحصل المرشد السياحي في المتوسط على أجر يتراوح ما بين 12-17 دولاراً عن كل يوم عمل مع الشركة.

ويوضح سامح ماهر، المرشد السياحي باللغتين الإنكليزية والبولندية، أن هذه الوظيفة تُطلب بكثرة في شركات السياحة، ولكنها ليست وظيفة تقليدية، فهي تعتمد في الأساس على العلاقات والخبرة، ويمكن للمرشد السياحي أن يعمل مع أكثر من شركة في آن.

ويضيف ماهر أن الراتب يُحسب بشكل يومي، ويصل إلى (12 دولاراً يومياً) بالنسبة للمرشدين باللغتين الإنكليزية والألمانية، وقد يرتفع إلى (17 دولاراً يوميا) بالنسبة للغات البولندية والتشيكية والبرتغالية. وتعتبر اللغة اليابانية أكثر اللغات طلبا وتميزا ويتجاوز أجرها (17 دولاراً يومياً)، ويحصل المرشد في أي من تلك اللغات إضافة إلى أجره اليومي على عمولة قد تصل إلى 30% من قيمة مشتريات السائحين المرافقين له من المتاجر السياحية. ويصل دخله الشهري إلى مابين 3500 - 5200 دولار شهريا، بعد بضعة سنوات من الخبرة واتساع العلاقات مع الشركات السياحية.
ومن المهن المطلوبة في مجال السياحة أيضاً مهنة قائد الرحلات
Tour Leader التي تختلف عن المرشد السياحي، وتتطلب صفات منها حسن المظهر والقدرة علي كسب ثقة وانتباه وصداقة العملاء وإجادة التحدث بلغة أو عدة لغات أجنبية.

يعرب محمد حسن، مرشد الرحلات باللغة البولندية، عن اعتقاده بأن هذه الوظيفة تعد الأكثر أهمية بين وظائف الإرشاد السياحي. ويقوم العاملون بها باستقبال الوفود السياحية في المطار ويرشدونهم إلى ما يساعدهم على قضاء رحلتهم بشكل ممتع وجيد.

ويقول حسن إن هذه الوظيفة تختلف عن وظيفة المرشد السياحي الذي يصطحب الوفود في جولات سياحية ويقدم لهم معلومات عن الآثار والمعالم السياحية في البلد.

ولا تزال مشاركة المرأة العربية في مهن قطاع السياحة والفنادق محدودة وإن كان المجال مفتوحاً للرجال والنساء على حد سواء.

قطاع الأسهم
تزدهر أسواق الأسهم وأسواق الأوراق المالية في الإمارات العربية المتحدة خصوصا بعد افتتاح مركز دبي المالي العالمي في أيلول/سبتمبر الماضي. وتبع ذلك افتتاح البورصة العالمية في كانون الأول/أكتوبر، ثم أسواق تداول المعادن في تشرين الثاني/نوفمبر 2005.

يقول الخبير الاقتصادي محمد شاكر إن قطاع البورصة فيها هو القطاع الذي سيستوعب في المستقبل القريب أكبر عدد من العاملين، كون هذا القطاع جديداً ويلاقي إقبالا واسعا من المستثمرين.

ويوضح أن هناك نقصا وحاجةً ملحة في الأسواق المالية لاقتصاديين قادرين على تحليل الاقتصاد، وعن المجالات المطلوبة فأهمها: محلل مالي ومتاجر Trader ووسيط Dealer وسمسار Broker في مجال الشركات التي تدير المحافظ الاستثمارية والصناديق الاستثمارية ووسطاء في سوق الأوراق المالية.

وعن رواتب هؤلاء يقول شاكر إنه ليس هناك معايير في هذا المجال حيث تتراوح رواتبهم ما بين (4,000 دولار شهرياً) وتصل إلى (28,000 دولار شهرياً).

وبسبب ندرة هؤلاء والحاجة إليهم في الإمارات، يتم توظيف متخرجين جدد من دون خبرة برواتب تبلغ (3,500 دولار شهرياً).

وتعتبر إمارة دبي هي المكان الذي تكثر فيه فرص العمل في مجالات المصارف والتخطيط المالي والاستثمارات وأسواق الأسهم وأسواق الأوراق المالية.

أما في السعودية فمع فتح المجال للاكتتاب في الأسهم للعامة منذ أكثر من عامين بعد أن كانت حكرا على كبار المستثمرين، باتت عيون الجميع تتطلع لهذا السوق المالي الكبير، حيث تعتبر سوق الأسهم السعودية الأكبر عربياً من جهة القيمة السوقية للأسهم المتداولة وتحظى باهتمام شريحة كبيرة من المجتمع السعودي.

يقول أسامة الكردي عضو مجلس الشورى ونائب رئيس اللجنة المالية في المجلس: "إن سوق الأسهم تجارة رابحة للأفراد والمستثمرين كما أنه يفتح مجالا أمام الشركات الجديدة باعتباره بابا للاستثمار السعودي وبالتالي سيتم إنشاء شركات جديدة والتوسع في النشاطات الاقتصادية القائمة، وتبعاً لذلك إحداث وظائف جديدة، ونمو اقتصادي حقيقي إذا ما تمت الطريقة المناسبة للاستفادة من الأسهم".

ولتكون محلل أسهم أو مسؤولاً لتداول الأسهم لا بد من الحصول على درجة جامعية في الاقتصاد أو النظم المالية. وحاليا ومع تزايد أعداد المساهمين في السعودية، بات الحصول على دورات مختصة في الأسهم كافية للعمل في هذا المجال المربح حيث يحصل الكثيرون على نسبة من الأرباح على كل سهم. وتتفاوت النسبة مع معدل الربح، وبإمكان الشخص الحصول على (2,600 دولار أسبوعياً) وهو أمر مُتاح للجميع.


قطاع الاتصالات
ليس بمستغرب عندما تجد أفواجا من خريجي الثانوية يلتحقون بكليات الاتصالات في السعودية أو أي قسم يرتبط بها من قريب أو بعيد وذلك للفرص الوظيفية المتعددة في هذا المجال خاصة وأن هناك العديد من مناطق المملكة التي ما زالت تُحدَّث فيها الشبكات، بالإضافة إلى افتتاح أول شركة اتصالات خاصة منافسة لشركة الاتصالات السعودية مطلع هذا العام والتي حققت العديد من الفرص الوظيفية.

وتتضمن وظيفة الاتصالات: الإلمام بالشبكات الهاتفية ومعرفة كيفية عملها وأنواعها وإيجاد الحلول للمشاكل التي تواجهها.

يقول محمد عمران، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة "اتصالات" المشتركة في تنفيذ "موبايلي" أول شركة اتصالات خاصة مشيراً إلى مساهمة الشركة الجديدة في توظيف السعوديين: "نحن نتوقع أن نسهم في توفير ما يقارب 4500 وظيفة جديدة خلال السنوات الخمس القادمة، فتبعا للأبحاث التي أجريت على السوق السعودي الذي يعد أكبر وأهم سوق للاتصالات في المنطقة فإن هناك طلباً هائلاً على تقنيات الاتصال الجديدة".

ويعتبر حصولك على درجة جامعية في الاتصالات وتقنية الشبكات ضروريا لتكون مهندس اتصالات أو فني الشبكات، وكذلك معرفة متطورة في الكمبيوتر وعلومه أو الهندسة بفروعها.

كما يزيد وجود الخبرة من فرص الارتقاء في السلم الوظيفي. ويحصل خريج الدبلوم من كلية الاتصالات وبدون خبرة على ما يعادل (1050 دولاراً شهرياً) كراتب أساسي يزيد بالتوسع في الدورات المختصة والعلاوات، كذلك بإثبات الجدارة في العمل. وإن كانت وظائف الاتصالات السعودية حكرا على الرجال إلا أنه تم استحداث وظائف نسائية في أول شركة خاصة لاتصالات "موبايلي".

القطاع العقاري
يعد ارتفاع أسعار النفط في السعودية والانتعاش الاقتصادي وتزايد حجم السيولة في يد الجمهور، وكذلك الضمان والاستقرار الذي يلمسه مستثمرو هذا المجال من أسباب جذب الاستثمارات لسوق العقار السعودي. ويُعتبر هذا السوق ثاني أكبر قطاع بعد البترول فيما يخص الناتج المحلي الإجمالي، كما تقدر الأوساط العقارية حاجة السعودية بنحو 4.5 مليون وحدة سكنية بحلول عام 2020م. ومن هنا تأتي الحاجة إلى مستشاري العقارات ومسوقيها الذي لم يعد عملهم يقتصر على البيع والشراء فقط بل تعداها للتسويق، والبحث عن فرص للاستثمار في المباني والمنشآت المختلفة، وهي أمور تعتمد على الإلمام بالكثير من المهارات والفنون والتخصصات العلمية من أجل الوفاء بكافة متطلبات المستثمرين أو المشترين كما تقول نورة السعيد المسوقة العقارية التي تضيف قائلة إن ذلك كله قد أدى إلى خلق عدد من وظائف الاستشارات والتسويق العقاري.

والعمل كمستشار عقارات أو مسوق عقارات يتطلب الإلمام بأنواع من العلوم كإدارة الأعمال وإدارة المنشآت، كما أن الهندسة والتسويق يُعدّان من الحوافز. ولكنْ، يبقى العامل الأهم هو توفر الخبرة المناسبة التي تشمل الإلمام الكامل بطبيعة السوق العقاري وأدق تفاصيل طبيعة المنطقة الاستثمارية. ويعد العمل في مكتب عقاري لبعض الوقت فرصة للحصول على الخبرة، وبالإمكان الحصول على مؤهل عقاري من الجامعات بالخارج حيث لا توفر السعودية هذا التخصص.

ربما يكون من الصعب تحديد ما يجنيه العقاريون وذلك لعدم وجود الإحصاءات، ولتحفُّظ الكثيرين عن الإفصاح عن الرقم تحديدا، ولكنه بالإمكان تخمين الرقم الذي سيجنونه في السعودية بمعرفة أن كل عقد يوقع في المكاتب العقارية العادية في الأحياء الشعبية يبلغ 270 دولاراً، كما أنه يحصل على نسبة في السمسرة تصل إلى 50% أحيانا.

قطاع البترول والبتروكيماويات
لا يزال البترول في دول الخليج يشكل المحرك والثروة الاقتصادية الأولى.
وتبعا للتقارير الاقتصادية تشكل الثروة البتروكيماوية في السعودية نسبة 7% من الإنتاج العالمي، كما أن المملكة تتمتع بميزة تنافسية قوية في استقطاب الاستثمارات، وبالتالي خلق العديد من الوظائف خاصة وأن هناك العديد من المدن الصناعية في طور الإنشاء في مناطق مختلفة من السعودية لتضاف إلى المدن الصناعية الأخرى الموجودة. وأيضا، هناك الكثير من المناطق البترولية التي لم تكتشف بعد وتحتاج إلى التنقيب مما سيجعل الوظيفة في هذا القطاع من أكثر القطاعات طلبا كما يوضح مسفر سعيد، وهو مسؤول إداري في شركة أرامكو، ويضيف: "ولكن العمل في هذا المجال لا يزال يقتصر على الرجال ذوي الكفاءات العالية جدا".

وتتطلب مهمتهم الكشف عن آبار النفط المختلفة والمناطق البترولية، وكذلك المشاركة في العمليات الإستراتيجية المختلفة المتعلقة بفصل وتصنيع المكونات البترولية. وذلك بالإضافة إلى مزج تلك الأعمال بالهندسة وغيرها من الأعمال المختصة.

ولِتَكونَ مهندس بترول يتطلب الأمر شهادة في الهندسة البترولية، ويهتم هذا القطاع بالتخصصات الدقيقة وعليها يتم تحدد الزيادات المالية.
وكذلك فإن القطاع يستقطب كافة الدراسات المتعلقة بالطاقة والحاسب والعلوم الطبيعية المختلفة. ويُعدّ وجود الخبرة هو المفتاح لصعود سلم الوظيفة، ويتفاوت السلم الوظيفي تبعا لطبيعة العمل والشهادة، وقد تصل بعض رواتب هذا القطاع في السعودية إلى أكثر من (10,000 دولار شهريا).

جدير بالذكر أن الوظائف تختلف من دولة إلى أخرى حيث يرتفع الطلب في العاصمة أبو ظبي على الوظائف التي تتصل بقطاع النفط.

القطاع القانوني
ولعل القانون، وعلى مر العصور، كان وما زال من أهم الوظائف التي تدر ربحا. ومع زيادة الوعي وتطوّر اقتصاد السوق والعولمة تزداد حاجة الشركات والمؤسسات إلى الخبراء القانونيين في مجال العلاقات الدولية والاتفاقيات التجارية والبيئية والعقود العالمية للتسويق والتوزيع والإنتاج. وهذا يعني تطوراً نوعياً في مجال المحاماة ودراسة القانون.

ودخول بعض الدول العربية مثل السعودية والبحرين إلى منظمة التجارة العالمية سيُلزم شركاتها ومؤسستها بكل قوانين وإجراءات تلك المنظمة. وعلى الصعيد المحلي، نجد أنه مع ظهور العديد من القوانين والإجراءات في السعودية، باتت الحاجة ماسة لإجراء استشارات قانونية قبل الإقدام على أي عمل بهدف ضمان القانونية والنجاح.

ومن هنا تنوّعت الاستشارات ما بين المشكلات الإدارية والمالية التي يواجهها الأشخاص في محيط عملهم، وبين تناول القضايا العائلية من طلاق وزواج، وقضايا الإرث والدعاوي القضائية المختلفة، وجميعها تجد الرواج في المجتمع السعودي حاليا. وما سيزيد من الطلب عليها وتمتعها بالصدارة مستقبلا هو افتتاح قسم القانون للبنات في جامعه الملك سعود ولأول مرة في تاريخ السعودية، وذلك ما يعني افتتاح الكثير من المكاتب القانونية النسائية مستقبلا المختصة برافعي الدعوة من النساء خاصة واللاتي سيجدن في تلك المكاتب سبيلا أسهل لإيصال قضاياهن للمحاكم وبالتالي خلق فرص عمل جديدة لم تكن موجودة من قبل.

قطاع التعليم
لا تزال مهنة التعليم من أهم المهن والوظائف في جميع المجتمعات عالمياً. والازدياد المضطرد في عدد سكان العالم والحاجة إلى مدارس ومعاهد وجامعات أمر لا يتوقف. والعالم العربي الذي تجاوز عدد سكانه الـ300 مليون نسمة أغلبيتهم من الشباب والأطفال في حاجة ماسة للمتخصصين في مجال التعليم، أو المتخصصين في مجالات أخرى ويرغبون في التوجه إلى مهنة التعليم في تلك المجالات.

وتتضح الحاجة للمدرسين والمدرسات في بلدان الخليج وليبيا أكثر من غيرها بينما يوجد فائض في بلدان مثل مصر والأردن.

وستستمر الحاجة للمدرسين والمدرسات في المستقبل على الرغم من ضعف المرتبات التي تقدّم للعاملين في هذا المجال على الرغم من أهميتها وأثر المدرسين والمدرسات في تشكيل أجيال المستقبل والحاجة إلى مدرسين ومدرسات أكفاء. فهي مهنة تتطلب صفات شخصية لا تتوافر في الجميع.

وتختار النساء ممارسة مهنة التعليم بنسبة أكبر من الرجال لأسباب اجتماعية ومالية.

مهن الهندسة
يقول الشاب المصري محمد السيد، الذي تخرج في قسم الهندسة المعمارية عام 2003، إنه رغم تخرجه من هذا القسم إلا انه يعمل حاليا كمهندس مدني، لأنه التخصص الأكثر طلبا في مصر فيما يتزايد الطلب على المهندسين المعماريين في الدول العربية الغنية.

ويوضح السيد، أن الفارق بين التخصصين، أن المهندس المدني يقوم بتصميم ورسم الأعمدة والهيكل الأساسي للمبنى، وهنا في مصر يضطر أحيانا إلي القيام بتكملة دور المهندس المعماري، فيضطلع بتصميم الواجهات والشكل الخارجي للمبني.

ويضيف أن المهندسين حين يكتسبون خبرة تصل إلي 10 سنوات، قد يصبحون مهندسين استشاريين، يتقاضون إضافة إلى رواتبهم نسبة تتراوح ما بين 5-10% من قيمة المشروع الذي يقومون بالعمل فيه.

ويتقاضي المهندس المعماري في مصر راتبا ما بين 500-800 جنيه، ومع خبرة 3 سنوات يتصاعد إلي 1000-1200 جنيه. أما المهندس المدني في مصر فيمنح راتبا ما بين 500-800 جنيه، وبعد خبرة 3 سنوات سيرتفع إلى 1000-1200 جنيه.

وتتطلب مهن الهندسة الحصول على بكالوريوس في الهندسة، وإجادة استخدام الكمبيوتر وبرامج مثل AutoCad 3D وAutoCad 2D وPhotoShop و3DMAX.

الترجمة
تتطلب مهنة الترجمة موهبة شخصية في اللغة والتعبير وإتقان لغتين أو أكثر، وأن يكون للمرء القدرة على نقل العبارات والكلمات من لغة إلى أخرى كما يفهما أبنائها، وأن يكون واسع الثقافة وحاصلاً على مؤهل عال.
يبدأ راتبه في مصر من 200 - 300 جنيه كمكافأة انتقال، ثم يتضاعف تدريجيا، ليصل إلى ما بين 2000 - 3000 جنيه بحصوله على خبرة 3 سنوات.

يقول الدكتور محمد بكر، مدير شركة MITSCO للترجمة في مصر: "مشكلتنا الآن ليست في جلب الزبائن، ولكن في جلب مترجمين موهوبون، فالمترجم الجيد هنا عملة نادرة".

ويشير بكر إلى أن المترجمين يمرون بمراحل تدريجية في الترقّي، تبدأ بكونهم متدربين، ثم يعملون في الترجمة التبعية ثم الترجمة الفورية والتي يصل الأجر اليومي للعاملين فيها إلى 700 جنيه يوميا.

المحاسبة
تقول المحاسبة المصرية أميرة لطفي: " أعتقد أن المحاسبة ستكون ضمن أهم الوظائف في الأعوام المقبلة نظرا لزيادة الأعداد في كل شيء وتداخل وتشابك المعاملات والحسابات وزيادة التعاون التجاري على المستوى الدولي وعلى المستوي المحلي مما يحتاج لوجود نظام محاسبي دقيق قادر على تيسير كل ذلك وعلى ضبط كافة المعاملات الحسابية".

وتشير لطفي إلى أن "هناك فرصة للترقي والتقدم للعاملين بهذه الوظيفة فهي تبدأ من محاسب ثاني، فمحاسب أول، فرئيس قسم، فمراقب، فمراقب عام، فمدير عام، فرئيس قطاع".

وتتطلب المهنة الحصول على بكالوريوس تجارة في شعبة المحاسبة، وإجادة استخدام الحاسب الآلي، وبرامج Microsoft Office، خاصة Excel، ويفضل إجادة اللغة الإنكليزية.

ويتقاضى المحاسب في مصر ما بين 300- 500، ومع خبرة 3 سنوات يمكنه أن يحصل على راتب يتراوح بين 1000- 1500 جنيه.

ومع ترقيه واكتسابه خبرات ما بين 5 - 10 أعوام، يمكنه العمل كمدير مالي ويتقاضى حينها أجرا يتراوح ما بين 5000 - 10000 جنيه.

بـين الطـموح والإمكانات والمتطلبات
لا يولي معظم المدارس والجامعات التوجيه المهني أهمية تذكر لإرشاد الجيل الناشئ إلى التخصصات التي تتناسب مع رغباته وقدراته وتسد النقص الحاصل في مجالات عديدة، فنرى العشرات الذين يتوجهون إلى اختصاصات تعاني من التخمة في عدد خريجيها والعاملين في مجالها، أو إلى اختصاصات عامة لم تعد تلبي تطلع السوق إلى المزيد من التخصص التفصيلي، ويتجاهلون التحولات التقنية السريعة التي ألغت مهناً وأوجدت مهناً أخرى.

ويشير الخبير الاقتصادي اللبناني الدكتور كمال حمدان إلى أن "لبنان بالتأكيد ليس في حاجة إلى هذا الكم من الأطباء أو المهندسين أو المحامين، إنما هو بحاجة إلى نوعية خاصة من هؤلاء، تقدم خدمات صحية أو هندسية أو قانونية من نوع رفيع، وقد تكون في اختصاصات متقدمة، ومنها ما بات مطلوبا في كل المشاريع التي ينفذها لبنان وعلى علاقة بالبيئة مثلا".

ويشير حمدان إلى "أن السوق اللبناني صغير الحجم ولا مواد أولية لدى لبنان، وهذا له مفاعيله على اقتصاديات الحجم، بمعنى أن الأعداد البشرية لا تجد مكانا لعرض قوة عملها، ومعظم الشركات اللبنانية وبنسبة 86% منها قائم على عشرة موظفين أو أقل ومعظمها عائلي".

ويعتقد الدكتور حمدان "أن سوق العمل الجديد بات يفرض على طالب الجامعة التسلح بكثر من اختصاص، فيضيف إلى اختصاص الهندسة مثلا الإدارة أو يمزج بين المعلوماتية والاقتصاد أو بين القانون والاقتصاد، ما يوفر للشاب أو الشابة مرونة في قدراته تعزز رغبة أرباب العمل في استيعابه، إذ تصبح حظوظه أكبر".

والاجتهاد في البحث عن المهنة التي تشكل "حاجة مستديمة" في لبنان وتدر على صاحبها مدخولا مرتفعا يبقى في كثير من الأحيان اجتهادا أو هو خاضع لنصائح المقربين، والتخصص فيها مرهون بأكثر من عامل. فاختيار الجامعة أو المعهد شرط أولي، لأن شهادة من هذه الجامعة تفتح أبوابا ومن أخرى تصدها، وهذا بالتالي مرهون بقدرة الطالب على تحمل كلفة تعليمه الباهظة في هذه الجامعة وليس في تلك. أما الخريج الذي يطمع بتأسيس عمله الخاص فإن شروطا تعجيزية تحول دون إمكانية حصوله على قرض مصرفي لتكوين رأسمال صغير يعينه على الانطلاق.

وفي مصر سيكون الأوفر حظا في الحصول على الوظائف المناسبة لتخصصاتهم هم مندوبو المبيعات والمبرمجون ومصممو مواقع الانترنت، والمهندسون المدنيون، والمهندسون المعماريون، وقادة الرحلات السياحية، والمرشدون السياحيون والمحاسبون ومندوبو الدعاية لشركات الأدوية والمترجمون، وذلك وفقاً لشركات التوظيف وقواعد بياناتها المتاحة على الانترنت، إضافة إلى إعلانات الصحف، ونشرات التوظيف الرسمية، والشباب العاملون في مجالات مختلفة.

ويرى تامر الشعراوي، المدير التنفيذي لشركة "الأهرام الدولية لتوظيف الأيدي العاملة"، أن أصحاب تلك المهن سيجدون فرص عمل أوسع في الدول العربية خاصة الخليجية، فيما تضيق الفرص المتاحة أمامهم في مصر، مرجعا ذلك لسوء الأحوال الاقتصادية هنا، حسبما يرى.

غير أن "النشرة القومية للتوظيف" الصادرة عن وزارة العمل المصرية، وإعلانات الصحف المحلية، ومواقع توظيف اليكترونية، مثل موقع www.egyrec.com أو www.jobs-trial.moheet.com الذي يجمع الوظائف من شتى الدوريات المنشورة في العالم العربي، يؤكدون أن هناك أيضا طلب محلي متصاعد علي الوظائف السابق ذكرها.

إلا أن البطالة ما زالت مشكلة كبيرة تعم معظم البلاد العربية، فلم يعد أي تخصص بالمغرب مثلاً قادرا على ضمان العمل بالنسبة للمتخرجين الجدد، ويؤكد محمد الهيلالي، عن مجموعة الكوادر العليا العاطلة عن العمل أن "نسبة العاطلين عند الكوادر العليا تصل إلى 68%"! مما يعكس حجم معاناة الشباب في بلد جل ساكنته من الشباب حيث يبلغ متوسط العمر 23 سنة.



وحسب دراسة رسمية فإن الجامعات رغم شهرتها السيئة في تخريج العاطلين بالمغرب تأتي على رأس الأولوية بالنسبة للطلبة متبوعة بمدراس المهندسين بنسبة 19%، متبوعة بالمؤسسات العليا الخاصة والعمومية بنسبة 15.66%.. أما النسبة للآباء فتأتي الجامعات في بداية القائمة بنسبة 28.57% متبوعة بالمؤسسات العمومية العليا بنسبة 19.5%، متبوعة بدورها بالمؤسسات الخاصة العليا ثم مدارس المهندسين...

أما بالنسبة للتخصصات الأكثر طلبا بالنسبة للطلبة فتأتي المحاسبة والتسيير على رأس الاهتمامات بنسبة 17.25%، متبوعة بالتسويق، ثم شبكة الاتصالات،تليها قطاع السياحة الفندقية والطبخ.....وتنموا المدارس المتخصصة في المحاسبة والتسيير مثل الفطر في جميع المدن المغربية، كما دخلت الجامعة المغربية على الخط بفتحها لهذه الشعب على إثر الإصلاح الجامعي الأخير، لكن كل ذلك لا يجدي نفعا حين يتعلق الأمر بسوق العمل الذي يبقى مضغوطا بالأزمة الاقتصادية التي تمر منها البلاد.
وبالنسبة للآباء فإنهم يرغبون بتوجيه أبناءهم في الدرجة الأولى نحو الشعب الاقتصادية والتسيير، ومن غريب الصدف أن يأتي تخصص الفن التشكيلي والفنون الجميلة في مؤخرة الاختصاصات التي يرغب الآباء بتوجيه أبناءهم لها!!

وتشير إحصائيات النقابات المهنية في الأردن إلى عدم وجود بطالة بين الممرضين الذين يتجاوز عددهم 10670 ممرضا في الوقت الذي تبلغ فيه نسبتها في صفوف المحامين نحو 80%، ونحو 8% بين المهندسين، وتتراوح بين المهندسين الزراعيين بين 15 - 20%.

الإرشاد الوظيفي
كونت ثريا عواد وحياة شومان على مدى أكثر من خمس سنوات عمل في مجال التوجيه والإرشاد المهني من خلال مؤسسة رفيق الحريري وهي المؤسسة شبه الوحيدة التي تقدم هذه الخدمة لطلاب المدارس مجانا، انطباعا بات واقعا أن الشباب اللبناني يتطلع بعد التخرج إلى طلب وظيفة تضعه سريعا في رتبة "مدير"، وأكثر ما يقلقهما أن معظم الشباب يتطلعون إلى "المهن السريعة" أي التي "لا تتطلب عناية بأحد ولا الصبر ويتوقعون رواتب مرتفعة منذ انطلاقتهم".

"لبنان هو بلد خدمات لذا فإن التطلع إلى اختصاصات على علاقة بالزراعة لا تعني اختيارا حكيما". و"لا ضرر في الهجرة للعمل في الخارج ما دامت الهجرة عربية يعود بعدها الشباب إلى بلدهم أكثر خبرة ومزودين بالأفكار الجديدة وبـ"ذخيرة مالية" لتأسيس أعمال خاصة... "إنها بعض الخلاصات التي تحصل عليها من المعنيين في مجال التوظيف والإرشاد للشباب في لبنان. وهؤلاء بدورهم لا يبنون توجيهاتهم وفق دراسات لسوق العمل في لبنان "لأن المؤسسات تتجنب الإجابة عن إضبارات وزعناها عليها بحجة أنها تمس بخصوصية الشركة أو المؤسسة، ولا شيء يلزمها على التعاون"، بل إن توجهاتهم تبنى كما قال المدير الشريك في شركة "كود" (مركز التوجيه والتوثيق) وهي امتداد لشركة "كارير في الشرق الأوسط" فادي عيد: "وفق طلبات الشركات وأحاسيسنا عن المستقبل القريب والبعيد".

أوضح مدير عام مؤسسة التدريب المهني في الأردن المهندس زياد المطارنة أن المؤسسة تعتمد في فتح برامجها التدريبية على مؤشرات السوق نظرا لغياب قاعدة معلومات خاصة به، وعلى سبيل المثال فإن إحصائيات وزارة العمل تشير إلى وجو 40- 50 ألف تصريح لعامل زراعي وافد الأمر الذي دفع المؤسسة لفتح برامج تدريبية في هذا المجال.

وقال المطارنة إن هذا العمل يعد مبادرة جيدة غير أنها لا ترقى الى مستوى التخطيط الاستراتيجي لافتا إلى أبرز محاور استراتيجية المؤسسة للأعوام 2006 - 2009 ومنها إعادة النظر بالبرامج التدريبية القائمة وإدخال أخرى جديدة، تحرير التعيينات في المؤسسة ورفع كفاءة العاملين لمواكبة تطورات العصر، تحديث التجهيزات والتقنيات المستخدمة لأغراض التدريب وإعادة هيكلة المؤسسة بما يتناسب مع االتحديات التي يفرضها المستقبل.

والمتتبع لإعلانات الوظائف التي تبوبها الصحف الأردنية اليومية على صفحاتها يلاحظ أنها غالبا ما تتناول وظائف السكرتاريا علوم الحاسوب والتمريض والمهن الفندقية ومندوبو المبيعات وأعمال الإنشاءات، في الوقت الذي تغيب فيه الأرقام والدراسات في هذه الصحف عن حجم تلك الإعلانات السنوي وتبويبها.

ويفضل الأردنيون العمل في وظائف حكومية تعد الأكثر استقرارا وأمانا وأخرى ذات بريستيج ودخل مرتفع كالمحاماة والطب والهندسة وسط نظرتهم إلى العمل المهني أو اليدوي على أنه عيب اجتماعي الأمر الذي يساهم في رفع نسب البطالة بينهم ويزيد من نسب العمالة الوافدة في القطاعات الصناعية والتجارية والإنشائية والزراعية.

ويعد مشروع "إنجاز" في الأردن الذي يتم دعمه من قبل الوكالة الأميركية للتنمية الدولية من المشاريع التي تُعنى لإعداد الشباب وتأهيلهم لسوق العمل في المدارس الحكومية والجامعات، إذ يعمل مشروع "إنجاز" على تحسين الفرص للشباب من خلال تشبيكهم مع القطاع الخاص وتشجيعهم على الاستثمار (انظر injaz.org.jo).

وفي المغرب تزدهر المجلات التي تمتهن الإعلان عن الوظائف، سواء منها الورقية أو الإلكترونية.

وتلاقي الملتقيات التي تعنى بإرشاد الطالب والتي تنظم في نهاية وبداية كل سنة دراسية، إقبالا كبيرا ومنقطع النظير من طرف أولياء الطلبة الذين هم في سنتهم الأخيرة من التعليم الثانوي، أي ما يصطلح عليه بالمغرب بالباكلوريا، مما يؤكد حجم الوعي الذي بدأ ينتشر بين الطبقات المتوسطة بالمغرب، والذي يفرض على الأولياء اختيار طريق تعليمي مغاير لأبنائهم بدل إرسالهم للجامعات، وتقول أمينة وهي والدة أحد الطلبة الذين التقينا بهم على هامش إحدى هذه الملتقيات: "لا أرغب أن يضيع وقت ابني في الكلية، أرغب أن أضمن له تعليما خاصا بإحدى المدارس الخصوصية في تخصص مطلوب في سوق العمل، ولا يهمني كم سيكلف الأمر، ما دام العمل سيكون بانتظاره في نهاية المطاف..."!!